Звільнення працівниці через вагітність: що робити в такій ситуації

Ви не зможете звільнити вагітну працівницю – на це є пряма заборона законодавства.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Тож можливість звільнення у Вашому випадку є лише або за власним бажанням працівниці, або за угодою сторін.

Також згідно зі ст. 178 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n976) вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає увільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства.

Таким чином, якщо Ваша працівниця не погодиться на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін і у Вас немає для неї роботи, яка б відповідала рекомендаціям, вказаним у медичний довідці, то Вам доведеться увільнити її від роботи і виплачувати середній заробіток або до часу, поки Ви таку роботу для знайдете, або ж до початку її відпустки по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!