Послідовність дій при демобілізації та нарахуванні заробітної плати

1. Не зовсім.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Тобто працівник мав стати на військовий облік, надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття його на облік, стати до роботи, оформити відпустку. Отже, працівника потрібно допустити до роботи з 23.10.2024, але не раніше 22.10.2024. З першого дня працівнику може бути надано відпустку.

2. Підприємство має оплатити час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574. Статтю на цю тему розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta. Отже, якщо працівника допущено до роботи з 22.10.2024, йому потрібно нарахувати середню заробітну плату за період з 18 по 21 жовтня 2024 року, якщо працівник вийшов на роботу 23.10.2024, оплатити потрібно період з 18 по 22 жовтня 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!