Чи потрібно навчання з військового обліку для дублера

Навчання з військового обліку для директора-дублера, який лише тимчасово заміняє відповідального на час відпустки чи лікарняного, формально не є обов’язковим, але стає бажаним, якщо така заміна є тривалою або постійно передбаченою.

Обґрунтування

1. Хто зобов’язаний проходити підвищення кваліфікації. Відповідно до п. 12 Порядку №1487, підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років обов’язкове для «осіб, відповідальних за ведення військового обліку» на підприємстві, тобто тих, на кого офіційно покладені ці обов’язки наказом і про кого подано повідомлення до ТЦК.

2. Статус дублера при короткостроковій заміні. Норми Порядку №1487 не передбачають окремої категорії «дублер» та не встановлюють для нього прямого обов’язку проходити навчання, якщо він лише ситуативно виконує обов’язки на час короткої відпустки, відрядження чи нетривалого лікарняного основного відповідального; у такому випадку достатньо внутрішнього наказу керівника про тимчасове покладення обов’язків.

3. Коли навчання для дублера є доцільним. Якщо директор-дублер визначений наказом як постійний заступник відповідального і фактично тривалий час веде військовий облік (наприклад, на період декретної або довготривалої відпустки без збереження зарплати основного працівника), тоді на час виконання цих функцій він стає повноцінною «особою, відповідальною за ведення військового обліку», і з точки зору безпеки перевірок доцільно організувати для нього підвищення кваліфікації за правилами п. 12 Порядку №1487.

Для коротких замін (звичайна відпустка чи нетривалий лікарняний) директор-дублер може виконувати обов’язки без проходження спеціального навчання, за наявності відповідного наказу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?