Так, це не заборонено законодавством.

Як ви знаєте роботодавець не має права звільнити працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату до закінчення двомісячного строку з дня попередження без їх згоди.

Однак, якщо працівник висловлює прохання або надає згоду, роботодавець може скоротити термін попередження, оскільки він є обов’язковим лише для роботодавця, і звільнити працівника до закінчення цього терміну.

На цьому зокрема наголошували фахівці Держпраці у Вінницькій області (https://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinnya/chi-zobovyazaniy-robotodavets/). Для цього працівнику слід написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення і зазначити в заяві бажану для звільнення дату.

Якщо роботодавець згоден, то відбувається звільнення за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП до закінчення 2 місяців із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Водночас як наголошує Держпраці, скорочення терміну попередження є правом, а не обов’язком роботодавця. Якщо роботодавець з виробничих причин не має можливості визначити іншу дату звільнення працівника, він має право відмовити працівнику у проханні звільнити його за п. 1 ст. 40 КЗпП до спливу 2 місяців.

Ми вказували на це зокрема у статті "Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення" (https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya).

Терміну для подання заяви працівником законодавством не встановлено.

Буде корисною: форма Заяви про звільнення у разі скорочення (Заява про звільнення у разі скорочення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!