Сумнівна повістка від ТЦК: юридична сила та дії підприємства

Вітаю. Отримали лист-розпорядження с повісткою від ТЦК, на працівника, який був заброньований 24 вересня. Бронювалися за допомогою Дії. Звіт по заброньованих до ТЦК не надсилали. Лист ТЦК датовано 1 жовтня, отримали 28 жовтня. Відправник,ТЦК, "чужий" для працівника, не той де він стоїть на обліку, та підприємства, не по місцю реєстрації. Розпорядження без номеру,з помилками,з виправленнями надрукованого текста ручкої, повістка без номеру, без зазначення мети виклику та без підпису керівника ТЦК. Питання таке, чи проігнорувати цей лист, як такий, що не має юридичної сили, чи виконати дії згідно 560 постанови КМУ, оповістити працівника, забезпечити доставляння його до ТЦК?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

29.10.2024 | 19:38

Очікує відповідь

Ми не можемо радити ігнорувати виконання офіційних розпоряджень, якщо їх направлено звичайним листом, а не рекомендованим. Але довести факт отримання підприємством звичайного листа дуже складно.

У разі отримання розпорядження про виклик роботодавець має виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10:

1) видати наказ про оповіщення працівника. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;

2) довести наказ до відома працівника під особистий підпис;

3) вручити працівнику повістку;

4) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення (направити копію наказу про оповіщення);

5) видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411.

6) проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА

Данюк Наталя

17.05.2026 | 11:15

Інше

Відповідь надано