Чи має право заклад освіти надати матеріальну допомогу працівнику
Насамперед звернімо увагу, що згідно з пп. 165.1.19 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не входять:
кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку або члена сім'ї фізичної особи першого ступеня споріднення, дитини, яка перебуває під опікою або піклуванням платника податку, за умови документального підтвердження витрат, пов'язаних із наданням зазначеної допомоги (у разі надання коштів), у тому числі, але не виключно, для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування осіб з інвалідністю, за рахунок коштів благодійної організації або його роботодавця, в тому числі в частині витрат роботодавця на обов'язковий профілактичний огляд працівника згідно із Законом України "Про захист населення від інфекційних хвороб" та на вакцинацію працівника, спрямовану на профілактику захворювань в період загрози епідемій відповідно до Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" за наявності відповідних підтвердних документів, крім витрат, що компенсуються виплатами з фонду загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування…
Отже, критеріями неоподатковуваної допомоги на лікування та медичне обслуговування є такі:
- допомога має цільовий характер, тобто її надають для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування осіб з інвалідністю;
- може бути надана як працівнику, так і членам його родини першого ступеня споріднення. Мова йде про його батьків, чоловіка або дружину, його дітей, у т. ч. усиновлених (пп. 14.1.263 ПКУ). Також допомогу можуть надавати на лікування та медичне обслуговування дитини, яка перебуває під опікою або піклуванням працівника;
- граничний неоподатковуваний розмір для такої допомоги не встановлено;
- не має значення, де проводять лікування - в Україні чи за її межами (див. ІПК ДФС від 10.07.2018 р. № 3055/6/99-99-13-02-03-15/ІПК);
- наявність відповідних документів, які повинні підтверджувати цільове використання допомоги.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

