Різні оклади на одній посаді: тарифна система та категорії
Чи можуть бути при тарифній оплаті праці на одній і тій самій посаді різні оклади, якщо посадова інструкція одна і та сама?
Якщо є наприклад ще посада «Інженер інформаційно-комунікаційних систем» і на ній 3 людей і в них різні оклади.
Якщо зробити по категоріям цих інженерів, то яким чином робити перевод на іншу категорію і як це підтверджувати?
ЧИ потрібна кваліфікаційна комісія, розробляти протоколи?
Не радимо встановлювати різні оклади для однакових посад.
Адже доведеться доказувати інспекторам з праці, чому різні оклади за однаковими посадами. Доцільно розширити назви посад уточнювальними словами, якщо для професії передбачено категорії (розряди), то перевести на іншу категорію або різницю в зарплаті можна регулювати надбавками, преміями.
Якщо адміністраторів чергових декілька, одного можна зробити старшим, щоб окреслити організаційно-правовий статус, тобто один буде старшим над іншими. Можна ввести в штатний розпис посаду старший адміністратор черговий і перевести нʼодного з працівників на дану посаду.
Для інженера інформаційно-комунікаційних систем кваліфікаційної характеристики не передбачено, професія належить до розділу - професіонали. Для професійної групи «Професіонали» визначено вимоги повної вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем — магістр, спеціаліст та чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання.
Провідний інженер інформаційно-комунікаційних систем : повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-електроніка I категорії — не менше 2 років.
Інженер інформаційно-комунікаційних систем I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера II категорії: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.
Інженер інформаційно-комунікаційних систем II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера інформаційно-комунікаційних систем III категорії — не менше 2 років.
Інженер інформаційно-комунікаційних систем III категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера інформаційно-комунікаційних систем — не менше 1 року.
Інженер інформаційно-комунікаційних систем: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Атестацію не обов'язково проводити, якщо працівник відповідає кваліфікаційним вимогам, переводьте на відповідну посаду з категорією.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
