Оформлення кадрового обліку працівника, що працює в іншому місті

Вказуйте у наказі про прийняття на роботу або відповідне місце роботи працівника у Львові (якщо у Вас там є філіал), або ж зазначайте умову про дистанційну роботу.

Якщо у Вашого підприємства є філіал у Львові, то у наказі про прийняття на роботу достатньо буде зазначити, що працівник приймається на роботу саме до цього філіалу й вказати його адресу.

В іншому випадку, якщо філіалу у Львові у Вас немає, а, приміром, працівник просто проживає у цьому місті й може виконувати необхідну роботу дистанційно, приймайте працівника на дистанційну роботу. Порядок дистанційної форми роботи визначений у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571). Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У разі дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Тож дистанційна робота є специфічною, окремою формою трудових відносин і вказівку на це у наказі обов'язково потрібно зробити. Зразок наказу про прийняття на дистанційну роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7433.

Раді допомогти, звертайтесь ще!