Визначення роз'їзного характеру роботи та оформлення доплати працівнику

добрий день, підкажіть будь ласка ,виникло питання стосовно роз'їзного характеру роботи. В колективному договорі компанії про це нічого не написано. В посадовій інструкції працівника вказано , що забезпечує проведення перевірок застав по кредитам ,у регіональних відділеннях.
Чи можна вважати, що до його обов'язків належить роз'їзна робота? і як можна прописати це у внутрішніх документах загальною фразою ,щоб не змінювати посадову інструцію. і як оформити доплату за його роботу

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.10.2024 | 21:56

Очікує відповідь

Ні, про роз'їзний характер роботи має бути зазначено в колективному або трудовому договорі, також в посадовій інструкції.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП не визначено. З урахуванням специфіки своєї господарської діяльності підприємство має право самостійно встановити перелік робіт, посад, професій, роботи за якими носять роз’їзний (пересувний) характер згідно листів Мінпраці від 13.09.06 р. № 905/13/84-06 і Мінфіну від 16.02.17 р. № 31-08030-16-10/4313).

Для належного врегулювання роз'їзного характеру роботи доцільно мати колективний договір із прописаним у ньому переліком посад і робіт, що мають роз'їзний характер і за які встановлюються відповідні надбавки. Замість колективного договору відповідне може бути встановлено в трудовому договорі (окремому документі, підписаному з кожним таким працівником) та/або зафіксовано в наказі про прийняття на роботу (що є обов'язковим письмовим оформленням трудового договору).

Якщо працівнику потрібно забезпечувати проведення перевірок застав по кредитам у регіональних відділеннях, можна оформляти відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА

Данюк Наталя

17.05.2026 | 11:15

Інше

Відповідь надано