1) Так, звичайно, можна і 04.11.2024 р.. 2) Достатньо внести відомості щодо звільнення.

1) Взагалі будь-який працівник (не лише той, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років) може звільнитися без відпрацювання двох тижнів за умови, що роботодавець не заперечує. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (якщо в нього немає поважних причин для звільнення) – це вважатиметься прогулом. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання двох тижнів – навіть у день подання заяви про звільнення, якщо роботодавець на це згоден.

Проте зверніть увагу, що якщо Ви збираєтесь звільняти працівницю 04.11.2024 р. і саме в цей день отримати заяву про звільнення від працівниці, то заява має бути подана із самого ранку – аби Ви встигли оформити наказ про звільнення та виплатити працівниці грошову компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки (звісно, якщо такі дні у працівниці наявні).

2) У Додатку 5 за Ваших обставин показувати припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років немає жодної потреби – звільнення працівниці автоматично припиняє відпустку (а 04.11.2024 р. працівниця ще перебуватиме у відпустці по догляду за дитиною – отже, буде звільнена раніше, аніж має вийти на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!