Оптимізація структури: перейменування чи створення нового відділу фінмоніторингу

При ліквідації відділу відповідно ліквідуються і посади. В такому разі потрібно попереджати працівників за два місяці про ліквідацію відділу, розривати трудові відносини і звільняти працівників; виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки.

Доречніше буде змінити назву відділу (структурного підрозділу) та попереводити працівників.Переведення працівників оформляється наказом по підприємству.

Зміна трудової функції, характеру роботи та функціональних обов’язків працівника є переведенням, яке можливе лише за згодою працівника. Якщо роботодавець не може зберегти попередні істотні умови праці та працівник відмовляється продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, трудовий договір припиняється згідно з пунктом 6 частини 1 статті 36 Кодексу Законів про Працю (далі-КЗпП). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

У період дії воєнного стану, повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, які передбачені відповідно частиною 3 статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю, здійснюється не пізніше, ніж до введення таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!