Алгоритм внесення змін до штатного розпису при скороченні працівників

Так, вносити і у Списки і у Відомість і подавати повідомлення (додаток 4) до ТЦК про прийняття.

Повідомлення за додаток 4 до Порядку №1487 подається до ТЦК при прийнятті і звільненні призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Якщо термін дії паспорта закінчився в період дії воєнного стану і особа може надати оригінал паспорта, може прийняти на роботу з таким документом.

В ТК вносите запис: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання, ст. 39 КЗпП України».

Так.

Якщо цього не вимагають Ваші працівники – не обов'язково.

Так, встановлюється.

Для комплектування відділу складської логістики можна розглянути такі професійні назви:

Все вірно.

Ні, не потрібно, адже це законодавча норма.

Залежить від того, чи є підприємство критично важливою установою.

Такий педпрацівник повинен пройти педагогічну інтернатуру в перший рік роботи.

Можете встановити доплату у розмірі 10% від посадового окладу директора.

Якщо зміни місця роботи і посади не відбулось, то повідомляти ТЦК не потрібно.

Не радимо робити такий запит, якщо вимога щодо відсутності непогашеної судимості не передбачена законодавством при прийнятті на роботу.

Законодавство не зобов’язує роботодавця інформувати ТЦК та СП про зміну юридичної адреси.

Ви витяги формуєте саме за групами ( офіцери. солдати, жінки чи призовники). Якщо немає в якійсь групі працівників, то ви не формуєте "нульовий" витяг.

Так, назва посади «Заступник директора з питань якості» сформована правильно відповідно до правил ДК 003:2010.