🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила звільнення військовослужбовця при закритті підприємства
У разі ліквідації підприємства звільняйте військовослужбовця за загальною процедурою.
Саме внаслідок ліквідації підприємства Ви можете звільнити і працівника, який перебуває на військовій службі, за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовця, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме, тож, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо (ліквідація підприємства – це єдина підстава для звільнення з ініціативи роботодавця, за якою можна звільнити працівника, який перебуває на військовій службі).
Головною умовою для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) є необхідність персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді. Тож надішліть Вашому працівнику, який перебуває на військовій службі, повідомлення про звільнення (можна в електронному вигляді через електронну пошту чи мессенджери згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27)) та проводьте звільнення у звичайному порядку за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
При звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) Ви повинні виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Призначення кандидата на основну роботу: можливі ризики та питання
Чи має право працівник на відпустку за дітей зараз
Питання підпису документів для відрядження міського голови
Перелік документів і шаблонів для кадровика підприємства 100+ людей
Документальне оформлення укриттів: накази, таблички та схеми евакуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки на 2027 рік
Увільнення працівника з військового обліку під час відпустки
Ознайомлення нового працівника з посадовою інструкцією без змін
Як ознайомити працвника з посадовою інструкцією у такому разі…
Є відповідь АІ
Приклади наказів щодо графіку зовнішнього звіряння для працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на повну ставку
Відповідь АІ схвалено експертом
Внутрішнє сумісництво: можливість робочого графіка для працівника
Чи може він працевлаштуватись на цьому ж підприємстві внутрішнім сумісником з робочим днем з 13.00 до 22.00…
Прийняття наказу про військовий облік: дата та процедура оформлення
Як подати приказ , якою датою? чи ставити дату серпня, чи призначити від сьогодня ( жовтень)…
Є відповідь АІ
Як погодити графік звіряння з ТЦК без даних
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
