Наслідки відсутності паперового ВОД для працівника ІТ-компанії

З огляду на п. 9 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу, наявність лише е-ВОД не є порушенням.

На думку фахівців, військово-обліковий документ, сформований в електронному вигляді у застосунку Резерв+, можна використовувати з метою ведення військового обліку, у тому числі при прийнятті на роботу. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben.

Враховуючи норми п. 7 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням особи, та п. 14 Порядку 559, згідно з яким військовозобов'язаний, який не отримував військовий квиток або тимчасове посвідчення, має отримати військово-обліковий документ на бланку, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою.

ТЦК та СП вважають, що відсутність паперового військово-облікового документу є підставю для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності, але юристи з цим категорично не згодні.

Доцільно все ж запропонувати працівнику звернутися до ТЦК і отримати ВОД у паперовій формі (тобто на бланку). Особливо це важливо у разі, якщо у його електронному ВОД відсутня дата оновлення даних, або відомості по окремих реквізитах взагалі відсутні. Для цього вручіть йому Повідомлення щодо отримання військово-облікового документа на бланку Повідомлення щодо отримання військово-облікового документу на бланку.

Ризик анулювання броні після аудиту «критичності» & Продовження строку бронювання https://storage.7eminar.ua/content24/record/4419/prezentatsiia_TA_ryzyk_anuliuvannia_broni.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!