Складнощі при звільненні працівника через конфліктні ситуації на роботі

Добрий день, така ситуація: працівнику 5 разів продовжували строковий трудовий договір( кожні 6місяців). Зараз працівнику не хочуть більше продовжувати строковий трудовий договір але працівник не хоче підписувати повідомлення яке йому вручено за 2 тижні до закінчення строкового трудового договору, про те, що з ним не буде продовження трудового договору, сказав, що не підпише жодного документу при звільненні і що звернеться до суду. Підкажіть, будь ласка які мої дії?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.11.2024 | 01:26

Відповідь надано

Складіть акт про відмову працівника підписати повідомлення й після видання наказу про звільнення – акт про відмову підписати наказ.

Ще раз, у присутності не менш ніж трьох співробітників Вашого підприємства, надайте працівнику повідомлення про припинення строкового трудового договору, а якщо він знову відмовиться його підписати – складіть акт про його відмову від підпису (звісно, цей акт мають підписати усі присутні при наданні повідомлення працівники підприємства). Надалі видавайте наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (заява працівника для цього не потрібна). Якщо працівник відмовиться підписати й наказ – складіть акт і про таку відмову (зразок такого акта (щоправда, за іншою підставою звільнення, але це немає значення) є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6944).

Проте зверніть увагу на такий момент – чи дійсно у вас були підстави для укладення саме строкового трудового договору. Адже трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134). Тобто укладення та переукладення строкових трудових договорів без наслідку їх «перетворення» на безстрокові можливе лише у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк – якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (приміром, працівник Вам був потрібен лише до закінчення якихось робіт за договором з іншим підприємством), або ж у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи (наприклад, працівник приймався на роботу на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника). Інакше, якщо у Вас не було зазначених підстав для укладення строкового договору, у разі звернення працівника до суду договір з ним може бути визнано безстроковим та працівник буде поновлений на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату