Оформлення заступника директора за сумісництвом на вакантну посаду

Так, можна.

Крівникам закладів, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам не можна встановлювати доплати за суміщення, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт ( п. 3.1.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194).

Законодавством про працю наразі прямо не передбачено обмежень на роботу за сумісництвом працівників,

Однією з особливостей регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану є правове регулювання роботи за сумісництвом.

Працівник в силу статті 21 Кодексу законів про працю від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 може працювати на декількох роботодавців за трудовим договором. Він має основну і додаткову роботу, ці роботи оплачувані, але що важливо — у вільний від основної роботи час.

Форма наказу буде така:

Прийняти ( ПІП) на посаду уповноваженої особи з питань публічних закупівель за внутрішнім сумісництвом з 01 грудня 2024р на умовах неповного робочого дня з 17:00 до 19 :00 з посадовим окладом ......... та оплатою пропорційно відпрацьованому часу".

Раді допомогти, звертайтесь ще!