Так, можна.

Якщо працівник під час будь-якої відпустки подає заяву про звільнення, наприклад, за власним бажанням, за угодою сторін, діємо так само, якби працівник ходив на роботу. Законодавство не передбачає видавати наказ про переривання відпустки, щоб працівник вийшов на роботу на один день. Адже в разі припинення трудових відносин відпустка переривається автоматично.Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення за трудовою книжкою, якщо вона зберігається на підприємстві — надішліть листа із нагадуванням, щоб прийшов за трудовою книжкою або прислав заяву, за якою адресою надіслати трудову. До листа додайте засвідчену копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані й виплачені працівнику кошти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!