Заборона звільнення одиноких матерів: законодавчі нюанси та ситуації

Відповідно до ст.184 Кодексу Законів про Працю України від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю віком до 18 років з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.Таке звільнення можливе, на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України, зокрема, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років провадиться з обов`язковим працевлаштуванням. Роботодавець зобов`язаний працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!