Якщо Ви вказували у наказі саме дату закінчення відпустки (до 08.11.2024 р.), то можете звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Водночас, зверніть увагу, що якщо у наказі про надання відпустки без збереження заробітної плати Ви вказували як період її надання не конкретний строк чи дату завершення, а лише подію («до припинення воєнного стану» чи «на період воєнного стану»), без зазначення кінцевої дати такої відпустки та без посилань на відповідний Указ Президента, то тоді звільнити працівника за прогул Ви не зможете – адже воєнний стан було продовжено і він триває безперервно, тому і відпустка Вашого працівника ще не завершилася.

Раді допомогти, звертайтесь ще!