🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівників: що робити з мобілізованими співробітниками
Так, можна звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України
або за угодою сторін, згідно п.1. ст.36 КЗпП України.
Ініціатива про звільнення має виходити від працівника. Адже роботодавець не може бути ініціатором такого звільнення, оскільки частина 3 статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) гарантує працівникам, що на час військової служби в особливий період роботодавець зберігає за ними місце роботи та посаду.
Своє прохання працівник висловлює в заяві. Роботодавець та працівник мають дійти згоди щодо дати та підстави звільнення.
Домовтесь з працівником, що він написав заяву про звільнення:
1) Працівник може направити заяву про звільнення поштовим відправленням.
2)Працівник заяву про звільнення може надіслати через месенджери. Скористаймося положеннями ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), згідно з якими у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож працівник може надіслати заяву і через електронну пошту чи мессенджери, а Ви після отримання заяви про звільнення, у такий саме спосіб зможете надіслати їй наказ про звільнення.
Після отримання наказу працівник в той же спосіб має написати повідомлення, щодо ознайомлення з наказом про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Призначення кандидата на основну роботу: можливі ризики та питання
Питання підпису документів для відрядження міського голови
Перелік документів і шаблонів для кадровика підприємства 100+ людей
Ознайомлення нового працівника з посадовою інструкцією без змін
Як ознайомити працвника з посадовою інструкцією у такому разі…
Є відповідь АІ
Приклади наказів щодо графіку зовнішнього звіряння для працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на повну ставку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного та інвалідності: оформлення в табелі обліку часу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відмова у бронюванні: причини розшуку військовозобов’язаного невідомі
Що робити, якщо працівник не з'явився на роботі
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно формувати особову справу для внутрішнього сумісництва
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Визначення посади водія в структурі міської ради: варіанти
Варіант А: Ввести посаду водія автотранспортних засобів безпосередньо до структурного підрозділу «Апарат міської ради та її…
