Так, можна звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України
або за угодою сторін, згідно п.1. ст.36 КЗпП України.

Ініціатива про звільнення має виходити від працівника. Адже роботодавець не може бути ініціатором такого звільнення, оскільки частина 3 статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) гарантує працівникам, що на час військової служби в особливий період роботодавець зберігає за ними місце роботи та посаду.
Своє прохання працівник висловлює в заяві. Роботодавець та працівник мають дійти згоди щодо дати та підстави звільнення.

Домовтесь з працівником, що він написав заяву про звільнення:

1) Працівник може направити заяву про звільнення поштовим відправленням.

2)Працівник заяву про звільнення може надіслати через месенджери. Скористаймося положеннями ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), згідно з якими у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож працівник може надіслати заяву і через електронну пошту чи мессенджери, а Ви після отримання заяви про звільнення, у такий саме спосіб зможете надіслати їй наказ про звільнення.

Після отримання наказу працівник в той же спосіб має написати повідомлення, щодо ознайомлення з наказом про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!