Документи та нюанси оформлення співробітника за сумісництвом

ВІдповідно до ст 21 КЗПП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. При чому робота за сумісництвом має виконуватись у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП).Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібна. ТАк само немає осовязку у роботодавця сумісника перевіряти чи має такий працівіник основне місце роботи. Законодавство це не передбачає. Саме оформлення на роботу стандартне.Працівник пише заяву, в якій просить прийняти його на роботу за сумісництвом.
На підставі заяви видається наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Обовязково і в заяві і в наказі слід прописати роботу на умовах неповного робочого часу - зазначити в які дні тижня буде працювати сумісник, по скільк годин щодня, час початку та закінчення робочого дня.При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Крім того потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу. В ньому зазначайте категрію особи - 2.у табелі має бути відображено фактичне використання робочого часу. Облік використання робочого часу здійснюється за кожний робочий день (зміну). Кількість відпрацьованого часу слід заповнювати у годинах. Умовні позначення видів неявок працівників робляться лише на підставі офіційних документів.
Кожного працівника включають до табеля, як правило, один раз. Винятком є внутрішні сумісники. Особи, які суміщають на підприємстві, в установі, організації, зазначаються двічі з метою відображення робочого часу за основною посадою та за сумісництвом. Тому, у разі внутрішнього сумісництва, табель обліку використання робочого часу ведеться за двома посадами. ОСкільки працівника прийнято на роботу з неповним робочим часом, то в табелі робота буде позначатись кодом РС, також зазначайте фактично відпрацьовані години (РС/4).

Раді допомогти, звертайтесь ще!