Включення працівника у військовий облік без паперового посвідчення
Так, можете.
Якщо у ВОД в категорії обліку вказано «військовозобов’язаний», то направляти працівника в ТЦК не потрібно, оскільки він не призовник. Якщо у ВОД буде вказано, що він «призовник», до того ж йому вже виповнилось 26 років, то відповідно до ст. 37 Закону України Про військовий обов'язок і військову службу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12?find=1&text=25+%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%96%D0%B2#n700) повідомте працівнику, що йому необхідно звернутися до ТЦК для зняття з обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних.
Також радимо додати до справи роздрукований ЕВОД, майте на увазі, що електронна форма є чинною сама по собі за наявності QR-коду, про позицію Генштабу з цього приводу за посиланням https://kadroland.com/events/1461/3645 та https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben
Також рекомендуємо до ознайомлення по темі https://kadroland.com/news/425-spiski-personalnogo-viiskovogo-obliku-2024-osoblivosti-skladannya-ta-rejestraciyi
Раді допомогти, звертайтесь щеНакопичення соціальних відпусток для батьків двох дітей до 15 років
Конференція директора: відпустка чи відрядження — що обрати
Правильне табелювання і оплата відряджень для директора на 0,5 ставки
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
Відпустка працівника з інвалідністю та її вплив на квоту
Як правильно внести запис у трудову книжку за наказом
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
Правила відмови від лікарняних під час щорічної відпустки працівника
Якщо так, то яким чином роботодавцю правильно організувати…

