Прийняття кандидата без звання у військовому обліку: нюанси

Кандидата з електронним ВОД, у якому відсутнє військове звання, можна прийняти на роботу, але зобов’яжіть його дооформити ВОД у визначений термін.

Військове звання є важливим елементом військово-облікового документа, якщо вже не призовник, а військовозобов’язаний. Його відсутність може свідчити про помилку або незавершеність оформлення документа, уточніть, чи звертався він до ТЦК та СП для оновлення даних, у разі необхідності направте у разі необхідності направляйте працівника до ТЦК, а якщо відмовляється звертатися, слід інформувати про порушення правил військового обліку.

Відповідно п. 7 Постанови 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text У разі коли відомості, зазначені у підпунктах 1—5, 8, 11—13 пункту 8 цього Порядку, на момент зчитування не відповідають відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, військово-обліковий документ в електронній формі вважається недійсним. А військове звання, це підпункт 9, не входить в цей перелік.

Вимоги до ЕВОД описані у статті https://kadroland.com/news/2079-elektronnii-viiskovii-kvitok-u-rezerv-vimogi-i-riziki-dlya-robotodavcya