Як діяти при запізненні працівника на військовий облік

Доцільно повідомити ТЦК та СП про неможливість виконання розпорядження у встановлені строки.
Адже потрібно оповістити працівників, та в триденний строк надіслати наказ про оповіщення до ТЦК та СП, це передбачено у п. 47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text.

А так як ви не можете виконати розпорядженн я у встановлені строки, потрібно повідомити ТЦК та СП.
Шаблон такого повідомлення розміщено у розділі Документи за посиланням Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження

Відповідно п. 47 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) у разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК підприємства зобов’язані видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного ТЦК.

Для оповіщення працівника, який перебуває у відпустці, необхідно:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.

2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку (за наявності) та лист про оповіщення з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП.

Ось тут в листі напишіть, що згідно розпорядження у випадку перебування у відпустці необхідно самостійно з'явитися до ТЦК та СП наступного дня після виходу на роботу.

3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника у відпустці (копію наказу про відпустку), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо).

4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП

В наказі про оповіщення так і пишите : самостійно прибути до ТЦК.

Згідно з вимогами ТЦК та СП, які зазначаються у розпорядженнях про оповіщення, після виходу працівника на роботу після перебування на лікарняному або з відпустки необхідно направити його до ТЦК та СП наступного дня після виходу на роботу.

Отже, у день виходу працівника на роботу після лікарняного або відпустки необхідно видати наказ про його увільнення від роботи на наступний день та повідомити про це ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!