Виплата заробітної плати працівниці ЗСУ під час лікарняного та декрету

1. Так. Позиція Держпраці (лист від 28.07.2022 № 2498/4/4.1-ЗВ-22а), щоб продовжувати ці виплати, повинні бути підстави в локальних актах підприємства (колдоговір, положення про оплату праці). Адже роботодавець у межах своїх повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників згідно ч. 1 ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги згідно ч. 2 ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76, ст. 7 Закону України вiд 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n45.

2. Жодних дій вчиняти не потрібно, працівниця залишається бути увільненою на час військової служби за контрактом. На період вагітності та пологів, зазначений у медичному висновку, військовослужбовця-жінку на підставі наказу командира увільняють від виконання службових обов’язків і виплачують допомогу по вагітності та пологах в розмірі 100% грошового забезпечення. У працівниці, що проходить військову службу, не настає тимчасова непрацездатність за місцем роботи, їй не надають допомогу по вагітності та пологах за місцем роботи, така позиція ПФУ в листі від 31.03.2023 № 15678/Ж-2800-23.

Раді допомогти, звертайтесь ще!