Зміна штатного розпису: переведення фельдшерів на нові посади

Зміни до штатного розпису вносять на підставі наказу.

В наказі повинне бути обгрунтування, чому на підприємстві проводиться "перейменування" посад в штатному розписі (Піставою буде Постанова №1114 та Наказ №262,також Класифікатор професій).

Наказ про внесення змін до штатного розпису з метою уточнення назви посади і для приведення її у відповідність використовують Класифікатор професій ДК 003:2010 від 28.07.2010 № 327.

Цим же наказом можна внести зміни і до посадової (робочої) інструкції, а за потреби (якщо уточнюється назва керівної посади) — і до положення про структурний підрозділ.

У строки, визначені наказом керівника, працівник служби — інспектор з кадрів, готує проект індивідуального наказу про внесення змін до особової картки і трудової книжки працівника. Якщо на працівника ведеться особова справа, про уточнення назви посади має бути зазначено і в доповненні до особового листка з обліку кадрів — обов’язкового документа особової справи, в якому фіксують усі зміни, що стосуються працівника і відбуваються протягом його роботи в організації.

НАКАЗ можна зробити за таким зразком:

1. Внести зміни до штатного розпису (назва підприємства):

1.1. Назву посади «.........» перейменувати на «........», у графі «Код за класифікатором професій» зазначити Код КП

1.2. ...........................

2. Зміни, зазначені у пунктах 1.1 — 1.2, ввести в дію з 01 січня 2025 р.

3. Начальнику відділу кадрів (ПІП)

3.1. До 05 грудня 2024 р. підготувати проєкти наказів про внесення змін до трудових книжок, особових карток, документів особових справ, посадових інструкцій працівників, які працюють за посадами, зазначеними у пунктах 1.1 і 1.2.

3.2. До 08 грудня 2024 р. внести відомості про зміну коду за Класифікатором професій до особових карток працівників, які працюють за посадою, зазначеною у пункті 1.1-1.2.

3.3. До 04 грудня 2024 р. попередити письмово (усно) працівників, що обіймають посади, зазначені у пунктах 1.1-1.2, про зміну назв посад у зв’язку з ..............

3.4. Підготувати до 11 грудня 2024 р. проєкти наказів про внесення змін до трудових книжок, особових карток, документів особових справ, посадових (робочих) інструкцій працівників, зазначених у пунктах 1.1, 1.2, які дали згоду продовжувати роботу після зміни назв посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!