Вимоги до зберігання трудових книжок: чи є порушення

При прийомі на роботу у 2023 році працівник надав трудову книжку.Те що він її надав вказано в заяві про прийняття(до заяви додаю...)Але заяву на її зберігання в відділі кадрів не писав та книжку після пред'явлення та запису про прийняття зберігав у себе.Відповідно кадровик не робив запис в книзі зберігання трудових книжок.При звільненні кадровик зробить відповідний запис на прохання працівника в трудовій.Чи може це розцінюватись як порушення?Чи все зроблено првильно?

ВЦ

Василь Циганенко, редактор kadroland

експерт

20.11.2024 | 21:32

Відповідь надано

Все зроблено правильно.

Відповідно до ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314) роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Така норма була внесена у 2021 році.

Звісно, у заяві про прийняття на роботу працівникові не потрібно було вказувати, що він додає трудову книжку.

Коректніше було б щоб працівник просто попросив внести до трудової книжки запис про прийняття на роботу. Втім що вже зроблено, те зроблено. Заява це документ, який оформляє саме працівник і порушень з боку роботодавця не вбачаються.

Проблеми могли бути б якщо працівник втратив свою трудову, а потім звертався б до роботодавця що це саме роботодавець втратив книжку, яку працівник йому надав. Тож на майбутнє все ж звертайте увагу на формулювання заяви про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату