Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Дата розрахунку військовозобов’язаних та виключення з обліку
ШВ
Шевченко Вікторія
21.11.2024 | 13:51
Військовий облік
Відповідь надано

Дата розрахунку військовозобов’язаних та виключення з обліку

Підкажіть, в разі підтвердження критичності, на яку дату буде братись кількість військовозобов’язаних за базу для розрахунку 50% , і хто в розрахунок не попаде? Ті що мобілізовані входять?
ПК
Поліна, консультант
експерт
21.11.2024 | 19:57
Очікує відповідь

На дату подання працівників на бронювання.


У п. 8 нової редакції Порядку № 76 сказано, що кількість військовозобов’язаних, які займають посади на підприємстві, в установі і відповідно до закону підлягають бронюванню, крім військовозобов’язаних, зазначених у абзацах 7-12 п. 5 цього порядку, повинна становити не більше 50% кількості працівників.


Звернімося до п. 12 нової редакції Порядку № 76 (яка наразі є лише у вигляді проєкту постанови). У кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, не враховуються:


військовозобов’язані-жінки;


військовозобов’язані, яким оформлено відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації (крім заброньованих). Сюди можна віднести студентів, працівників з інвалідністю, багатодітних батьків тощо.


Увага! Таких осіб не братимуть до уваги виключно тоді, коли вони оформили відстрочку у встановленому законом порядку


військовозобов’язані, зазначені у абз. 2–6 п. 5 нової редакції Порядку № 76 (йдеться про військовозобов’язаних, які обіймають ключові посади на держслужбі або в ОМС).


Військовозобов’язані сумісники, які не належать до наведених вище категорій, входять до кількості військовозобов'язаних працівників під час визначення квоти.


Якщо працівник має бронь на іншому підприємстві, то в розрахунку кількості військовозобов’язаних для квоти на нашому підприємстві його не враховувати?


Такий працівник братиме участь у розрахунку квоти й вашого підприємства, адже, як ми вже підкреслили вище, норма із п. 12 нової редакції Порядку № 76 говорить лише про осіб, які одержали відстрочку, крім заброньованих.


Якщо працівник є особою з інвалідністю і має право на відстрочку, його також не можна враховувати для визначення квоти?


Все залежить від того, чи оформив ваш працівник відстрочку, адже в п.12 нової редакції Порядку № 76 йдеться про те, що у кількості військовозобов’язаних не враховуватимуть військовозобов’язаних, яким оформлено відстрочку від призову на військову службу.


Тож, зверніть увагу, мова йде не про право на відстрочку, а саме про оформлення!


Якщо цю норму не змінять, то не оформлення відстрочки даватиме право на включення такого військовозобов’язаного до кількості для підрахунку квоти.


Мобілізовані не входять.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

КК
Корнійчук Катерина Олегівна
22.05.2026 | 18:21
Інше
Відповідь надано

Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства

Звіт щодо нормативу 4%…

13

ЗА
Завгородня Ольга
22.05.2026 | 17:54
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах

Підкажіть, як правильно зазначати місце складання в наказах (різних видів), якщо у нас фірма знаходиться в селі (наприклад, село Новоселівка Саратський район Хмельницька область). Що можна скоротити ? Зазначати "село", "район", "району" повністю або можна скорочено "с." чи…

5

НА
Наталія
22.05.2026 | 16:53
Інше
Відповідь надано

Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів

Підкажіть,до яких наказів відноситься наказ Про видачу трудової книжки ?
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…

3

КА
Катерина Вождай
22.05.2026 | 16:45
Військовий облік
Відповідь надано

Звітність щодо транспорту для ТЦК: вимоги та нюанси подачі

Який звіт по транспорту треба подавати в ТЦК? Як подавати і де знайти зразок звіту? Якщо немає транспорту або орендований, чи треба взагалі подавати той звіт…

8

ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
22.05.2026 | 16:43
Трудові книжки
Відповідь надано

Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням

Добрий день. Якщо відсутні трудові книжки мобілізованих працівників, їх не можна відсканувати і передати в ПФУ, чи буде це порушенням…

5

СС
Солоднюк Світлана Миколаївна
22.05.2026 | 16:34
Звільнення
Відповідь надано

Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці

Працівниця пішла у відпустку на 30 к.д. з 25.01.2021 по 23.02.2021 (відпусткний період 18.11.2020-17.11.2021) з 19.07.2021 року пішла в декретну відпустку до 3-х років, потім продливала до 5 років. в останній день відпустки 26.05.2026 бажає звільнитися.
Так як в неї 10…

4

ГК
Крат Ганна Володимирівна
22.05.2026 | 16:27
Військовий облік
Відповідь надано

Обов'язковість видачі повісток та ризики для працівників і відповідальних

Добрий день, прийшло розпорядження простим листом про оповіщення працівників з'явитися в ТЦК з запізненням, один працівник з них з відстрочкою, інший заброньований, лист в ТЦК написали , і відмітили в ТЦК , що отримали з запізненням і доложили витяг з журналу вхідної…

7

ГА
Ганна
22.05.2026 | 15:48
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції

Вітаю! Чи можливо продовжити бронювання працівників через кнопку в дії "продовження бронювання", якщо до 02.06.2026 ще діє попереднє бронювання. Чи потрібно спочатку анулювати, а потім подавати нову заяву…

8

СВ
Світлана
22.05.2026 | 15:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників

Як не помилитись? Ситуація 1: працівник надає при працевлаштуванні копію наказу про звільнення місячної давності, запевняє, що ніде не працює. Надає витяг з ЕТК, де міститься інформація, що прийнятий, але не звільнений з попереднього місця роботи. Розумію, що можливо інформація…

9

ТА
Татьяна
22.05.2026 | 15:20
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи

Доброго дня. Підприємство хоче прийняти працівника на посаду менеджера, який буде працювати віддалено в іншому місці. Як краще оформити с таким працівником трудові відносини. Які при цьому потрібно оформити кадрові документи…

5

ТЕ
Тетяна
22.05.2026 | 15:11
Відпустки
Відповідь надано

Документи та дозвіл для виїзду за кордон під час відпустки

Добрий день! які документи потрібно надати заброньованому працівникові при виїзді за кордо під час відпустки? Чи потрібний дозвіл від підприємства…

4

АГ
Гудима Алла Володимирівна
22.05.2026 | 14:57
Трудові книжки
Відповідь надано

Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи

Добрий день. Підкажіть, будь ласка
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

4

НР
Руденко Наталія Петрівна
22.05.2026 | 14:49
Інше
Відповідь надано

Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг

Працівник направляється на триденне навчання (тренінг), яка правильна послідовнісь дій щодо кадрового оформлення? Чи потрібно видавати наказ про відрядження,чи це оформлюється як направлення на підвищення кваліфікації(навчання) з відривом від виробництва? Які саме кадрові…

5

ТС
Самойленко Тетяна
22.05.2026 | 14:44
Інше
Відповідь надано

Об’єднання журналів наказів та кадрів в одній справі

Вітаю.
Мале приватне підприємство – 18 працівників, чи можна об’єднати в одну справу журнал наказів з основної діяльності і самі накази? Так само інші журнали і накази наприклад кадри?
Дякую…

5

ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
22.05.2026 | 14:19
Військовий облік
Відповідь надано

Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява

Добрий день. Звільняємо інспектора з військового обліку, який відповідав за ведення військового обліку на підприємстві. Чи потрібно писати наказ про увільнення інспектора з військового обліку від виконання обов`язків ведення військового обліку, чи потрібно писати заяву про…

5

МА
Марина
22.05.2026 | 14:06
Військовий облік
Відповідь надано

Повідомлення ТЦК та СП під час відпустки відповідальної особи

Вітаю, відповідальна особа за ВО йде у відпустку. Чи треба повідомляти ТЦК та СП? Якщо потрібно тоді як правильно заповнити Дод.1? Дякую…

4

НА
Наталія Іссик
22.05.2026 | 13:57
Відпустки
Відповідь надано

Право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років

Працівниця працевлаштована на наше підприємство 12.08.2025 при наявності малолітньої дитини ( дата народження 26.06.2024). Станом на 22.05.2026 хоче оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років.
1. Чи маємо ми право оформити/відмовити в такій відпустці?
2…

3

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
22.05.2026 | 13:52
Військовий облік
Відповідь надано

Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого

Добрий день, можна дізнатися ця норма 21 617,5 грн
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…

7

АС
Степанова Альона
22.05.2026 | 13:45
Трудові книжки
Відповідь надано

Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку

Доброго дня.
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…

8

ЕЛ
Елена Луговская
22.05.2026 | 13:38
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Як оформити трудовий договір за участі співзасновників

Доброго дня. Підкажіть якщо в ТОВ є сооучредители та ними поставлений исполнительный директор. при трудовому договору пишеться заяка на ім"я директора, як вчинити…

5

  • 1
  • 2
  • …
  • 7638

Гра «Хто у вишиванці?» Вгадайте лекторів та редакторів платформи!

Більше тут

Популярне

Журнали реєстрації кадрових документів: форми, ведення, закриття, зберіганняКоротко про головне за тиждень 11.05-15.05.2026Зміни у бронюванні, проблеми квоти, як не втратити відстрочки та критичність - важливі поради
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи