Тимчасовий перевід на іншу посаду: як зберегти місце

Так, можна за згодою.

У вашій ситуації є можливість тимчасово перевестись на посаду мобілізованого працівника з гарантією збереження вашого основного місця роботи. Згідно зі ст. 33 КЗпП України, переведення на іншу посаду може бути тимчасовим https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194. Якщо це передбачено на період відсутності іншого працівника (наприклад, у зв’язку з мобілізацією), то тимчасове переведення здійснюється лише за згодою працівника. В наказі або додатковій угоді до трудового договору про переведення чітко зазначається, що це переведення тимчасове на період мобілізації основного працівника. Після повернення мобілізованого працівника ви автоматично повертаєтесь на свою основну посаду. Оскільки переведення є тимчасовим, то це і є гарантією повернення після тимчасового переведення на своє основне місце роботи, окремої норми в законодавстві немає. Адже при тимчасовому переведенні на іншу посаду Ви не припиняєте трудових відносин за основним місцем роботи. Ваше місце роботи залишається за вами, і ви маєте право повернутися на нього після завершення тимчасового переведення. Якщо роботодавець не дає письмових гарантій повернення на вашу посаду після переведення, ви можете наполягати на оформленні наказу про тимчасове переведення, щоб у ньому було зазначено, що переведення здійснюється на період мобілізації основного працівника та зі збереженням на час переведення робочого місця за посадою ….(ваша основна).

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!