Повідомлення про зміни умов праці під час відпустки працівників

Закон не забороняє попереджати про зміну істотних умов праці під час відпустки або, коли працівник відсутній на роботі.

Під час воєнного стану діє спеціальний Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), який передбачає, що норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо двомісячного терміну попередження працівника про зміну істотних умов праці під час воєнного не застосовуються. Фахівці Держпраці у роз'ясненні вказали, що під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Вони радять зробити це принаймні за день до змін.

Працівникам потрібно вручити письмове повідомлення про зміну істотних умов праці, навіть якщо вони перебувають у відпустці. Це можна зробити:

• особисто (якщо працівник може з’явитися на підприємство);

• поштою (рекомендованим листом із повідомленням про вручення);

• через альтернативні засоби обміну документами під час війни (електронною поштою, месенджера и з обов’язковим підтвердженням отримання).

Докладінше про альтернативний обмін документами - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

Обов’язково зафіксуйте факт, що працівник отримав повідомлення (підпис або інше підтвердження, наприклад, квитанція пошти чи електронний підпис). Якщо працівник не виходить на зв’язок, зробіть все можливе, щоб направити повідомлення за відомими адресами або каналами зв’язку, і зберігайте докази ваших дій.

Докладно у статті - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!