Дії роботодавця при лікарняному після заяви на звільнення

Звільняйте в дату, вказану в заяві. Лікарняний оплачуйте на загальних підставах. Порушення тут відсутні.

Звільнення за власним бажанням не є звільненням з ініціативи роботодавця, коли заборонено звільняти під час лікарняного ( ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n231 ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1309 ). Тому незалежно від звільнення оплачуйте всі лікарняні за цим страховим випадком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!