Компенсацію слід виплатити за 4 дні відпустки, суму компенсації розраховуйте з посадового окладу на день звільнення.

За час роботи на Вашому підприємстві працівник встиг «заробити» 4 дня щорічної основної відпустки: 24/365 х 57 = 3,7 (що за правилами математичного округлення становить 4 дні).

Щодо розрахунку суми компенсації, то для нього у Вашому випадку слід брати посадовий оклад на момент розрахунку (тобто здійснювати його, виходячи з 14 000 грн) – адже у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, тому згідно з абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!