Звільнення працівника за межами країни: юридичні нюанси та процедури
1. Припинити призупинення дії трудового договору та повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
2. При отриманні позитивної реакції в день виходу на роботу повідомити працівника про скорочення посади та його майбутнє вивільнення. Провести процедуру скорочення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).
3. При отриманні негативної реакції . Із дня припинення призупинення дії трудового договору проставляється у табелі «НЗ» та проводиться процедура звільнення за п. 8 -3 ст. 36 КЗпП через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Чи повинна зарплата заброньованих перевищувати 21700 гривень
Оформлення зміни прізвища працівниці: необхідні документи та дати
Чи потрібно оновлювати дані бронювання працівників у списках
Погашена судимість: чи може особа працювати в освіті
Чи можливе прийняття інженера з охорони праці на 0,5 ставки
Розрахунок середньої заробітної плати: основна та внутрішнє сумісництво
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Як правильно завіряти список військовозобов’язаних: покрокова інструкція
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Запитання щодо надання відпустки за здану кров працівникам
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
Військовий облік: чи потрібно реєструвати списки без військовозобовʼязаних
Компенсація додаткової відпустки для зовнішнього сумісника при звільненні
Чи потрібно компенсувати при звільненні додаткову відпустку, як матері двох …
