Звільнення працівника за межами країни: юридичні нюанси та процедури

1. Припинити призупинення дії трудового договору та повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

2. При отриманні позитивної реакції в день виходу на роботу повідомити працівника про скорочення посади та його майбутнє вивільнення. Провести процедуру скорочення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

3. При отриманні негативної реакції . Із дня припинення призупинення дії трудового договору проставляється у табелі «НЗ» та проводиться процедура звільнення за п. 8 -3 ст. 36 КЗпП через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!