Так, можна звільнити під час відпустки.

Законодавство не забороняє звільнитися під час будь-якої відпустки, якщо звільнення з ініціативи працівника.

У день звільнення забезпечте повний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Якщо працівник не прийде на роботу за розрахунком, надішліть поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо вона зберігалась на підприємстві та копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

Щодо наперед наданої відпустки проведіть відрахування. Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України згідно ст. 127 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 .

Право власника або уповноваженого ним органу провадити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, визначено пунктом 2 частини 2 статті 127 КЗпП і частиною 1 статті 22 Закону про відпустки. Якщо звільнення відбувається з підстав, коли утримання із заробітної плати можливе, необхідно розрахувати кількість днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)

Раді допомогти, звертайтесь ще!