Переведення інженерів на дистанційну роботу за їхньою заявою
Тут має прийняти рішення керівник підприємства з огляду на те, чи можуть працівник виконувати свої обов’язки дистанційно. При цьому заява працівника не потрібна. Достатньо ознайомити з наказом.
У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1571 ). Тобто достатньо видати наказ про дистанційну роботу працівника і ознайомити його з цим наказом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


