Звільнення «стандартне», окрім того, що вже виплачені відпускні за «недогуляні» дні відпустки слід буде зарахувати як компенсацію.

Оскільки Ви вже виплатили працівнику відпускні повністю за всі дні відпустки, проте він частину з них до звільнення не використав, то слід провести їх перерахунок, врахувавши «зайво» виплачені кошти за «недогуляні» дні відпустки як грошову компенсацію за невикористану відпустку при звільненні.

Тож оформлюйте наказ про звільнення, в якому окремим пунктом вказуйте про врахування вже виплачених відпускних до суми компенсації. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Звільнити такого-то працівника такого-то числа за власним бажанням, ст. 38 КЗпП. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником з врахуванням того, що за стільки-то календарних днів щорічної відпустки були виплачені відпускні як оплата днів відпустки, які працівник такий-то не використав – вважати їх як компенсацію при звільненні за невикористані дні відпустки».

Таким чином, у наказі Ви вказуєте грошову компенсацію за дні відпустки, які працівник до звільнення не використав, а водночас відповідна сума буде виключена з суми остаточного розрахунку (тобто фактично грошової компенсації не буде, якщо тільки у працівника не залишились невикористані дні відпустки за минулі роки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!