Визначення штатних одиниць при суміщенні посад у кадровому обліку

На підприємстві 3 працівникі які працювали за посадою фахівець із організ технічної безпеки(3439)тимчасово увільнені у звязку з мобілізацією. 4 працівника,які зараз працюють на підприємстві за іншими посадами пройшли спеціальне навчання яке необхідно мати щоб працювати за посадою фах із орган техн. безпеки. Якщо іх прийняти за суміщенням посад на посаду фах з орган техн безпеки потрібно у штатний розпис заводити йще 4 штатних одиниці за цією посадою? Або тількі одну штатну одиницю, тому що у наявному штатному розпису іх було 3 а ми хочемо прийняти 4 співробітника.Чи доцільно їх принимати за суміщенням посад, може прийняти за внутрішнім сумісництвом?

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.11.2024 | 22:13

Очікує відповідь

Ні, вводити 4 нові посади не потрібно. Але тут оформлюєте не суміщення, а виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників на період їх військової служби з доплатою. А одну додаткову введіть до ШР і запровадьте суміщення працінвику.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n643 ).

Щодо того, що обрати — суміщення чи сумісництво, залежить від часу виконання роботи. Суміщення виконують у свій основний робочий час, сумісництво — виконання роботи в інший робочий час, ніж за основною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГА

Галина

26.05.2026 | 08:41

Відпустки

Відповідь надано