Як правильно скласти акт про звільнення працівниці за прогул

У такому акті мають бути викладені конкретні вжиті заходи для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі та вказано ці причини чи те, що з'ясувати причини не вдалось.

Текст акта може бути, приміром, таким (звісно, його слід адаптувати до наявної у Вас інформації): «Ми, такі-то (має бути вказано не менш ніж трьох працівників підприємства), склали цей акт про те, що відповідно до табеля обліку використання робочого часу та актів про відсутність на роботі працівниця така-то з такого-то числа та по сьогоднішній день не виходила на роботу з нез'ясованих причин. Протягом цього періоду неодноразово намагалися зв'язатися з працівницею, про що складено такі-то акти, такого-то числа працівниці такій-то за адресою реєстрації було направлено лист з вимогою надати пояснення її відсутності на роботі, який повернувся на підприємство. Такого-то числа працівниця відповіла на вимогу надати пояснення своєї відсутності через мессенджер такий-то і повідомила, що знаходиться за кордоном, до України повертатися не збирається, проте і заяву про звільнення за власним бажанням наміру подавати немає. Таким чином, внаслідок вжитих заходів вбачається, що у працівниці відсутні поважні причини для вчинення тривалого прогулу, оскільки часу для повернення на роботу в неї було достатньо й заяви про відпустку без збереження заробітної плати вона не подавала».

Раді допомогти, звертайтесь ще!