Наказ про покладення обов'язків на заступника під час лікарняного директора

Як правило, процедуру виконання обов'язків тимчасово відсутнього директора визначають у статуті. Тому, перш за все, радимо звернутися до Вашого статуту.

В більшості випадків посада заступника директора, передбачає виконання обов'язків директора під час тимчасової відсутності останнього. Тому Вам також потрібно переглянути посадову інструкцію заступника директора.

Якщо посадовою інструкцією (статутом) передбачене виконання обов’язків директора на час його відсутності його заступником, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати (https://kr.dsp.gov.ua/index.php/1870-pr261016).

Якщо такої норми не прописано, то наказ видавати потрібно.

Якщо директор сам наділений правом делегувати іншому працівнику свої повноваження, то він "останнім днем на роботі" видає наказ такого формату:

"НАКАЗУЮ:

1. Покласти на ___________________________ ___________________виконання, за його згодою, обов’язків директора ТОВ "______________"____________________________ у зв'язку з його тимчасовою непрацездатністю з __.__.20__ до закінчення періоду тимчасової непрацездатності без звільнення від основної роботи.
2. Надати _______________________ на час виконання обов’язків директора ТОВ "______________" право

підписувати всі господарські договори на підставі довіреності та право підписувати всі інші фінансові та організаційно-розпорядчі документи без довіреності.
3. Встановити __________________ доплату в розмірі 50% його посадового окладу відповідно до умов колективного договору на період тимчасового виконання ним обов'язків директора ТОВ "_____________"."

Пункт 2 залишаєте у разі наявності потреби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!