🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запитання щодо військового обліку та відповідальності ТОВ за документи
1. у одного з працівників (39) років - приписне . Резерв оновив вчасно. Чи потрібно його зараз відправляти в ТЦК за отриманням військово-облікового документу (але зараз ще не ведеться військовий облік в ТОВ) або включати в списки рядового складу і потім вручати повідомлення для відвідування ТЦК. 2. Які штрафи може отримати ТОВ за те, що він залишиться з приписним і недостовірно будуть складені списки?
1. До змін, що набрали чинності з 16 травня 2024 року, підприємство не мало права приймати на роботу особу старше 25 років з приписним, тепер, відповідно до нових норм, можна приймати на роботу особу з витягом з резерву (за умови, що електронний військово-обліковий документ відповідає вимогам, наприклад, має QR-код для зчитування). Детально у статті https://kadroland.com/news/395-viiskovii-oblik-pri-priinyatti-na-robotu-vazlivi-akcenti Однак, попри це, необхідно направити працівника до ТЦК для отримання нового, належним чином оформленого документа, враховуючи норми п. 7 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням особи, та п. 14 Порядку 559, згідно з яким військовозобов'язаний, який не отримував військовий квиток або тимчасове посвідчення, має отримати військово-обліковий документ на бланку, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text
2. Навіть якщо ваше підприємство не веде військовий облік, але складає списки військовозобов'язаних, такого працівника потрібно включити до списку рядового складу, оскільки він досяг граничного віку для призову і є військовозобов'язаним.
3. Щодо штрафів - якщо порушення виявлені під час перевірки, то буде розгляд однієї адміністративної справи, відповідно, буде один штраф за всі порушення.
Якщо порушення виявлені поза перевіркою і будуть розглядатися в межах однієї адміністративної справи,то буде один штраф за всі порушення.
Якщо порушення виявлені поза перевіркою, то буде стільки штрафів, скільки адміністративних справ. Тобто, можуть накладати штраф при кожному виявленні порушення і розгляді справи.
Детально про можливі штрафи і варіанти як їх уникнути https://kadroland.com/news/2248-za-shho-strafuje-tck-vipravlyajemo-stari-pomilki-ta-ne-robimo та https://kadroland.com/events/1458/3638
Якщо брати цю ситуацію окремо, то може бути виявлене порушення коли працівника прийняли на роботу без належного документа, або у випадку, якщо приймали ще як призовника і він під час роботи досяг граничного віку, то порушення буде за неповідомлення його про досягнення граничного віку та/або не повідомлення ТЦК про порушенняпрацівником військового обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник: облік у квоті та виправлення даних
Оформлення надурочних годин водія: один наказ чи кілька
Підтвердження критичності: які дії потрібно вжити в ДІЯ
Чи повинні працівники йти на військовий облік безумовно
Хто виконує обов'язки міського голови під час відпустки
Чи може директор підписувати документи під час відпустки
Цікавить саме ситуація, коли директор офіційно перебуває у відпустці, але продовжує підписувати договори, акти, рахунки та…
Де знайти інформацію про введення списків у форматі Excel
Є відповідь АІ
Чи потрібна письмова угода для дистанційної роботи? Пояснення
Є відповідь АІ
Чи можливо бронювання працівника на дистанційній роботі
Заплутаність у розрахунку страхового стажу та декретних відпустках
і щодо декретних відпусток, де глянути ті періоди, коли ми їх враховуємо, саме для страхового стажу, а коли ні.. бо пенсійники говорять що…
Укладання цивільно-правового договору під час декретної відпустки працівниці
Підкажіть, будь ласка, чи може роботодавець укласти цивільно-правовий (сервісний) договір із працівницею, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів), якщо роботодавець за трудовим і цивільно-правовим договором є одним і…
Конкурс на посаду: відпустка без збереження зарплати працівниці
Виправлення некоректного наказу та запису в трудовій книжці
Питання - у 2019 році був виданий некоректний наказ на призначення працівника, попереднім директорм школи та зроблений некоректний запис у трудову книжку. Чи може діючий керівник закладу відмінити дію цього наказу та внести зміни у трудову…
Є відповідь АІ
Вплив найманих працівників на бронювання військового обліку працівника
Підкажіть, будь ласка, в такій ситуації:
Маємо працівника за основним місцем, заброньованого. На тому тижні він відкрив магазин (ФОП), де має найманих працівників.
Чи вплине це якимось чином на бронювання? Бо в податковій йому сказали, що через…
Мобілізовані працівники: чи залишаються в облікових списках
Є відповідь АІ
Куди відправити документи для військового обліку та виправлення помилок
Правильність оформлення військового обліку та інструкцій для інспектора
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
