Запитання щодо військового обліку та відповідальності ТОВ за документи
1. у одного з працівників (39) років - приписне . Резерв оновив вчасно. Чи потрібно його зараз відправляти в ТЦК за отриманням військово-облікового документу (але зараз ще не ведеться військовий облік в ТОВ) або включати в списки рядового складу і потім вручати повідомлення для відвідування ТЦК. 2. Які штрафи може отримати ТОВ за те, що він залишиться з приписним і недостовірно будуть складені списки?
1. До змін, що набрали чинності з 16 травня 2024 року, підприємство не мало права приймати на роботу особу старше 25 років з приписним, тепер, відповідно до нових норм, можна приймати на роботу особу з витягом з резерву (за умови, що електронний військово-обліковий документ відповідає вимогам, наприклад, має QR-код для зчитування). Детально у статті https://kadroland.com/news/395-viiskovii-oblik-pri-priinyatti-na-robotu-vazlivi-akcenti Однак, попри це, необхідно направити працівника до ТЦК для отримання нового, належним чином оформленого документа, враховуючи норми п. 7 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням особи, та п. 14 Порядку 559, згідно з яким військовозобов'язаний, який не отримував військовий квиток або тимчасове посвідчення, має отримати військово-обліковий документ на бланку, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text
2. Навіть якщо ваше підприємство не веде військовий облік, але складає списки військовозобов'язаних, такого працівника потрібно включити до списку рядового складу, оскільки він досяг граничного віку для призову і є військовозобов'язаним.
3. Щодо штрафів - якщо порушення виявлені під час перевірки, то буде розгляд однієї адміністративної справи, відповідно, буде один штраф за всі порушення.
Якщо порушення виявлені поза перевіркою і будуть розглядатися в межах однієї адміністративної справи,то буде один штраф за всі порушення.
Якщо порушення виявлені поза перевіркою, то буде стільки штрафів, скільки адміністративних справ. Тобто, можуть накладати штраф при кожному виявленні порушення і розгляді справи.
Детально про можливі штрафи і варіанти як їх уникнути https://kadroland.com/news/2248-za-shho-strafuje-tck-vipravlyajemo-stari-pomilki-ta-ne-robimo та https://kadroland.com/events/1458/3638
Якщо брати цю ситуацію окремо, то може бути виявлене порушення коли працівника прийняли на роботу без належного документа, або у випадку, якщо приймали ще як призовника і він під час роботи досяг граничного віку, то порушення буде за неповідомлення його про досягнення граничного віку та/або не повідомлення ТЦК про порушенняпрацівником військового обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941
Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
