Алгоритм дій для роботодавця щодо бронювання працівника від мобілізації

Ні, алгоритму дій роботодавця щодо убезпечення військовозобов`язаного працівника від мобілізації немає.

Військовозобов`язаний має обов`язково прибути до відповідного ТЦК та СП при отриманні повістки у зазначені в ній строки. (пп. 2 п.1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, визначених Додатком 2 Порядком № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru).

Для того, щоб мобілізувати військовозобов`язаного спочатку потрібно визначити ступінь його придатності до військової служби. Тому, на нашу думку, військовозобов`язаному по прибутті до відповідного ТЦК та СП буде вручено направлення на проходженя ВЛК, строк проходження якого не може становити більше 14 днів. (пункт 2.8.6. Розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України 14.08.2008 № 402 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2008 р. за № 1109/15800, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08/stru#Stru)). Тому, радимо при наявності підстав терміново, тобто 30.12.2024, включити зазначеного військовозобов`язаного працівника до списку військовозобов`язаних, яких пропонується забронювати підприємством. Швидше буде йти за процедурою бронювання за Порядком № 76, тобто за допомогою порталу «Дія» (строк розгляду 72 години з моменту формування списку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!