Ситуація з військовим обліком працівника: табелювання і нюанси

Вітаю. Нашого працівника забрали ТЦК та СП для подальшої мобілізації та возили його по Україні 10 днів, після чого відпустили, вручивши повістку до свого ТЦК та Сп, по якій він з'явився. Свій ТЦК та СП відправив в інший ТЦК та СП, де наш працівник мав би стояти на обліку, знявши з обліку у себе. Той інший ТЦК та СП на облік його не бере. Додаткових документів. про мобілізацію немає. Фактично вона не відбулася. Як нам табелювати даного працівника в період його "катання" з ТЦК та СП та візитів до ТЦК та СП. Дякую заздалегідь за пораду

СК

Світлана, консультант

експерт

03.12.2024 | 12:02

Очікує відповідь

Щодо наведеної ситуації, то радимо письмово проінформувати військовозобов`язаного працівника про його права, які передбачені статтею 119 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). При цьому взяти письмове пояснення щодо його відсутності на роботі та порадити йому взяти довідки у ТЦК та СП про те, що він дійсно у визначені дні перебував у відповідному ТЦК та СП. Ці довідки і будуть підтвердженням поважної причини відсутності на роботі та підставою для видання наказу про його увільнення від роботи із збереженням за місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати згідно з частиною першою статті 119 КЗпП України.

У разі, якщо працівник фактично був відсутній на роботі та не надав підтверджуючих документів щодо причини відсутності, то в табелі обліку використання робочого часу (далі- Табель) зазначаємо неявку з нез`ясованих причин, тобто буквенний код "НЗ". Після того як працівник надасть пояснення та підтверджуючі документи щодо відсутності на роботі, то відповідальний за ведення Табеля внесе відповідні зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 19:08

Військовий облік

Відповідь надано