Наслідки прийняття на роботу за сумісництвом для підприємства
Якщо йдеться про зовнішнє сумісництво і працівник у визначений трудовим договором робочий час буде на робочому місці, відсутні жодні ризики, оскільки при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n154 ).
Роботодавець не має права при працевлаштуванні за сумісництвом вимагати від працівника довідку про режим роботи на основному місці роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


