Прописування робочого часу працівника у відрядженні на 0,5 ставки

Підприємство має право табелювати працівника по 8 годин і оплачувати їх, якщо це регламентовано у Вашому локальному акті, наприклад, в положенні про відрядження.

Оскільки графіки і режими роботи у різних організаціях можуть бути різними, роботодавець має визначити, у якому ж режимі працівники мають працювати під час відрядження: за тим, який встановлено для них за місцем постійної роботи, чи за тим, за яким працює організація, куди направлено працівників. Режим і графік роботи працівників під час відрядження можна визначати у наказах про направлення у відрядження, а можна визначити у локальному акті, сформулювавши цю норму, наприклад, так, як у пункті 9 розділу 1 Інструкції № 59: на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу тієї організації, до якої він відряджений https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!