Облік військовозобов'язаних працівників: що треба знати підприємству

Так, потрібно вести військовий облік, щодо такого працівника.

Адже такий працівник залишається військовозобов'язаним тільки таким, який має відстрочку від мобілізації.

Відповідно подавати повідомлення (додаток 4) про прийняття, вести списки (додаток 5).

Дані до ПФУ потрібно подавати у разі, якщо ваше підприємство належить до критично важливих підприємствє Адже відповідно п. 4 Постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису).

Раді допомогти, звертайтесь ще!