Відпустки без збереження зарплати: компенсація щорічних відпусток при звільненні
Де можна подивитися на які відпустки без збереження заробітної плати не нараховується компенсація щорічних відпусток при звільнення?
Не зараховуються до стажу для надання щорічних відпусток два види відпусток без збереження зарплати – за згодою сторін та відпустки працівникам, які виїхали за кордон чи набули статусу ВПО.
Перша із зазначених відпустка, без збереження заробітної плати за згодою сторін (у т. ч. і за сімейними обставинами, і через воєнний стан тощо), надається відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) і у ч. 3 цієї статті прямо вказано, що час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Проте зверніть увагу, що ця відпустка не зараховується до стажу для надання щорічної відпустки лише з 24.12.2023 р. – дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54). Оскільки ж Закон не має зворотної дії, то за всі відпустки без збереження зарплати за згодою сторін до 23.12.2023 р. (включно) ще слід нараховувати та виплачувати компенсацію за невикористані щорічні відпустки, а з 24.12.2023 р. – ні.
Друга відпустка без збереження зарплати, яка не зараховується до стажу для надання щорічних відпусток, це відпустка, яка надається працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, передбачена ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). У цій же нормі і зазначено, що ця відпустка не зараховується до стажу для надання щорічної відпустки. При цьому ця відпустка не входить до такого стажу від початку її з'явлення – тобто байдуже, за який період надавалася ця відпустка, за час перебування у ній дні щорічної відпустки не нараховуються і грошова компенсація за них не виплачується.
За періоди ж перебування у всіх інших відпустках без збереження зарплати стаж для щорічних основних відпусток нараховується і грошова компенсація виплачується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

