ОЛ
Олександра
09.12.2024 | 10:16
Відповідь надано
Як правильно надавати відпустки: 14 днів чи частинами
Доброго дня, на підприємстві є працівники, які ходять у відпустку по пару днів і за минулі періоди працівник кадрової служби залишав по 14 обовязкових днів та давав ті дні, які необхідну працівнику з нових періодів відпустки(наприклад кадровик залишив за період 2019-2020 14 днів, за 2020-2021 по14 днів і т.д, а іншу частину відпусток давав по 2-3 дні) Підскажіть як бути в такій ситуації, ми повинні їх віправити у відпустки обовязково на 14 днів, чи вже не важливо, раз не пішли коли положено було, то можно залишки старих періодів давати також частинами по пару днів? Дякую
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.12.2024 | 11:58
Відповідь надано
Радила б надавати безперервну частину 14 к.д за минулий період.
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145.
Тобто обов’язково має бути неподільна частина, всі інші дні можна ділити хоч по одному дню, якщо не проти роботодавець. Неподільна частина не обов’язково має бути першою, але законодавчої норми щодо поділу слід дотриматись.
Раніше питання поділу відпусток контролювало Держпраці і передбачена відповідальність у розмірі 1 МЗП. Але наразі під час війни не проводять планових перевірок із цього питання, тому відповідальності не буде, якщо не маєте змогу надати безперервну частину.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АН
Анна
28.05.2026 | 10:10
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Доброго ранку. На підприємстві 14 військовозобовязаних, 5 з них працюють за сумісництвом, заброньовано 11 осіб (квота 75%), з них 2 сумісника. Враховуючи зміни в постанові 76, яка кількість військовозобовязаних працівників буде на обліку на підприємстві та яка кількість на…
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
28.05.2026 | 08:46
Відповідь надано
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Вітаю! Підкажіть будь ласка чи маємо ми право оформити працівника, який має відстрочку п. 9 ч. 1 ст. 23 на графік чутки/ троє? Чи потрібен інший графік? Хто це може перевірити? В тцк мені сказали оформляй…
КА
Кадри
27.05.2026 | 22:44
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Чи можна приймати на роботу і чи буде враховуватись до квоти на бронювання військовозобовʼязаний з третьою групою інвалідності у якого в Резерві Плюс вказано Постанова ВЛК обмежено придатний і в графі Відстрочка до - стоїть прочерк (група інвалідності вказана)…
ІВ
Вусата Ірина
27.05.2026 | 18:44
Відповідь надано
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Добрий день. 12 травня отримали документи про атестацію шкідливих умов електрогазозварники вперше. Наказ про результати атестації 29 травня. Додаткова відпустка 7 днів. У працівника робочий період почався у грудні 2025. З якої дати починати облік для додаткової відпустки ? Дякую…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
27.05.2026 | 18:09
Відповідь надано
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
чи можемо ми прийняти на дистанційну роботу працівника який має відстрочку по догляду за матірю інвалідом? чи не буде це підставою для скасування відстрочки…
ЛМ
Мартіян Лариса Степанівна
27.05.2026 | 17:44
Відповідь надано
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Скільки разів можна надати відпустку працівнику згідно постанови 2136 починаючи з 24.02.2022 року.
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
ВІ
Відділ кадрів
27.05.2026 | 17:30
Відповідь надано
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Вітаю! Якщо працівник, який навпроти заброньованого звільняється в п'ятницю, а новий приймається в понеділок, ТОВ працює за 5 ден. То не буде питання, що в вихідні дні кількість забрьоньованих не відповідає квоті…
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
27.05.2026 | 17:30
Відповідь надано
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Добрий день, у нас працюють лікарі за суивсництвом на 0,10 ставки, в наказі вказано 3.85 годин на тижден.Як правильно проставляти в табелі 3.85 чи 4 години, чи є якесь зобов'язання жо норми робочого часу…
МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 17:21
Відповідь надано
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
чи може іспектор з військового обліку працювати на декількох підприємствах за сумсництвом з одним сертифікатом…
ЯШ
Шамрай Ярина Володимирівна
27.05.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Працівниця коли оформлювалася не вказала що вона одинока мати, з документів надала свідоцтво про народження дитини, звільнилася, підписала розрахунковий, але через 2 місяці просить довідку у нас що вона не використала цю відпустку і при розрахунку їй не виплачували компенсацію…
КС
Ксенія
27.05.2026 | 16:57
Відповідь надано
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Добрий день. Питання для Тетяни Донець, нові правила бронювання. На нашому підприємстві працює директор і начальник служби маркетингу як сумісники і заброньовані на цьому ж підприємстві. Основне місце роботе їх підприємство , але воно в окупації і не функціонує. Зараз ми їх…
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
27.05.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Працівника звільнено з війської частини 22.04.2026р. На військовий облік в ТЦК він став 25.04.2026р. 26.04.2026р. вихідний день неділя. Подав заяву про допуск до роботи і приступив до виконання трудових обов`язків 27.04.2026р. чи повинне підприємство зберігати за ним середній…
ГЮ
Юрчик Ганна Іванівна
27.05.2026 | 16:49
Відповідь надано
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Доброго дня!
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
ІБ
Будянська Ірина
27.05.2026 | 16:18
Відповідь надано
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
У претендента на посаду лаборанта (медицина) в лікувально-профілактичному закладі, є тільки довідки с ВНЗ (Дніпропетровський медінстиут) про закінчення 5 курсів медико-профілактична справа названого ВНЗ. Може він працювати лаборантом (медицина)…
АЗ
Азіза
27.05.2026 | 16:12
Відповідь надано
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Доброго дня, працівниця хоче взяти соціальну відпустку як матір 2 і більше дітей, її чоловік ФОП, то яку довідку він може надати щоб підтвердити що не використовував таку відпустку? (якщо буде приклад такої довідки чи заяви буду рада якщо прикріпите,дякую)…
ЮЛ
Юлія Федоренко
27.05.2026 | 16:08
Відповідь надано
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Добрий день. Чи можна ввести посаду Радник генерального директора зі стратегічних питань код КП 2490…
