Так, як виняток або за рішенням атестаційної комісії.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП.

Тож за відсутності кваліфікованих кандидатів, законодавство допускає можливість прийняття працівника, який не відповідає вимогам, за умови його здатності виконувати обов’язки на цій посаді. ами?

Кваліфікаційні характеристики, що містяться в ДКХП, який є обовʼязковим нормативним актом для всіх підприємств є основою для встановлення вимог до працівників.

У випадку, якщо кваліфікаційні вимоги формально не дотримуються, роботодавець повинен переконатися, що кандидат здатний виконувати покладені обов’язки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!