Визначення відпусток для працівника з інвалідністю і сумісництвом

Працівник з інвалідністю як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом має право на щорічну основну відпустку подовженої тривалості.

Насамперед, зверніть увагу, що у Вас немає права обмежувати відпустку працівника з інвалідністю 24-ма календарними днями – працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну основну відпустку на загальних підставах, як і працівники, які працюють за основним місцем роботи, тобто відпустка для працівників з інвалідністю має становити не 24 календарні дні, а 26 чи 30 (залежно від групи інвалідності).

Також зважайте на те, що 7 «додаткових» днів – це не додаткова щорічна відпустка працівникам з інвалідністю, а щорічна основна відпустка подовженої тривалості. Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.

Проте якщо у Вашого працівника інвалідність ІІІ групи, то тривалість його щорічної основної відпустки має становити лише 26 календарні дні (тобто по 2 дні за рік більше від «стандартної» відпустки, а не по 7 днів).

Якщо ж у запитанні Ви мали на увазі саме щорічну додаткову відпустку, приміром, за особливий характер праці (на жаль, однозначно із запитання не вбачається, про яку саме відпустку йдеться), то працівник має право узяти до закінчення відпустки за основним місцем роботи відпустку без збереження зарплати за п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268), проте не зобов'язаний цього робити – тож якщо працівник має таке бажання, то він може подати за сумісництвом заяву про відпустку без збереження зарплати на 7 днів, а якщо не хоче – може за основним місцем роботи перебувати у відпустці, а за сумісництвом у цей період виходити на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!