Врахування вакантних посад при плануванні графіка відпусток 2025 року

ні, не потрібно. Ст. 6, 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що при укладенні трудового договору працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю не менше 24 днів, при чому черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Тобто в графіку слід показувати відпустки, які будуть надаватись працівникам, тобто тим особам, які вже перебувають у трдових відносинах. Вносисти інформацію по вакантним посадам до графіку не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!